talentsconnect AG auf LinkedIn: Die intelligente Karriereseite – der JobShop von talentsconnect (2024)

WIR BRINGEN DEUTSCHLANDS EINFLUSSREICHSTE HR-EXECUTIVES WIEDER ZUSAMMEN!Nach sieben erfolgreichen Direct to Talent Executive Retreats mit verschiedenen Köpfen aus der HR-Szene ist es Zeit für ein großes Wiedersehen – bei D2T Retreat Reunion! Verpasse nicht die Chance, Teil dieser einzigartigen Community zu werden und von den wertvollen Erkenntnissen der Retreats zu profitieren. 🎉📅 Save the Date: 19. September Auf welche Highlights kannst du dich freuen?🌟 Zukunftsweisende HR-Strategien: Erlebe spannende Einblicke in die effektivsten HR-Strategien und Methoden, um dein Team erfolgreich durch die Herausforderungen der kommenden Jahre zu navigieren. Von der präzisen HR-Strategie auf einer Seite bis hin zur Meisterung von Transformation und #ROI im Recruiting. Lass dir von Claus Keller, Katharina Schulze, Sascha Mossner und Robert 'Robbie' Bouschery zeigen, was du für deine HR-Zukunft wissen musst.🍽️ Genuss pur: Lass dich bei unserem BBQ auf der atemberaubenden Dachterrasse Kölns verwöhnen. Genieße köstliches Essen und erfrischende Drinks in einer entspannten Atmosphäre, die den perfekten Rahmen für gesellige Gespräche bietet.🎉 Feiern wie nie zuvor: Am Abend laden wir dich ein, mit uns bei einer fesselnden Party zu feiern! Unser Motto „Home Office goes wild“ bringt den Spaß einer großen WG-Party in die Realität – Jogginghose an, Beerpong spielen und mit DJ Flimmy abtanzen.🔥 Zusammen feiern: Das Event wird mit einer besonderen Teamparty verbunden, bei der das gesamte #talentsconnect Team herzlich eingeladen ist, mitzufeiern. Freu dich auf eine unvergessliche Nacht voller guter Laune, großartiger Musik und einer echten Party-Atmosphäre!Wir freuen uns unfassbar, dass ihr und viele weitere HR-Executives schon fest zugesagt haben und können es kaum erwarten, euch bei uns in Köln begrüßen zu dürfen! 💙 Sébastien Lucina, Xenia Meuser, Nico Schipper, Marinka Zeiss, Heike Scholz, Beate Schulte, Lukas Hansel, Holger Abel, Jan Volkmann, Christiane Warmuth, Sebastian Mosch, Miriam Sternitzky (née Rabung)Das sagen ehemalige Teilnehmer:innen:💬“Ich habe spannende Impulse bekommen, in Kleingruppen gearbeitet und gute Gespräche gehabt.” – Friderike Schröder💬“Ich bin total begeistert vom HR Executive Retreat bei talentsconnect. Es wurde deutlich, dass andere Personalverantwortliche sich genau den gleichen Challenges stellen. Gemeinsam haben wir Lösungen erarbeitet, wie wir diese Herausforderungen meistern können.”– Claudia BrüggenWir freuen uns riesig auf ein unvergessliches Event und können es kaum erwarten, gemeinsam mit euch eine großartige Zeit zu verbringen! 😍

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🚴♀️💥 Team-Spirit auf der Überholspur: Ein unvergessliches Event der Marketing & Education Tribe! Letzte Woche hat unsere Marketing & Education Tribe ordentlich die Pedale durchgedrückt – und das war nur der Anfang! Wir hatten das Vergnügen, an einer total verrückten Rocycel-Session teilzunehmen, die von unserer Powerfrau Aylin Bruns durchgeführt wurde. Sie ist nicht nur seit 10 Jahren tc Member, sondern auch ein Rocycle Coach. 🚀Die Mischung aus Schweiß, Lachen und Teamgeist hat uns echt auf Trab gehalten. Ihr Energielevel war ansteckend und hat uns alle motiviert, über unsere Grenzen hinauszugehen! Kai Bogner hätte gleich noch eine zweite Runde auf dem Bike drehen können. 😄Aber hey, bei #talentsconnect stehen wir auf noch mehr Abenteuer! Team-Events sind für uns nicht nur ein Spaßfaktor, sondern ein entscheidender Teil unserer Kultur. Sie schweißen uns zusammen, stärken das Vertrauen und verbessern die Zusammenarbeit. Ob beim Rocyceln, beim gemeinsamen co*cktailabend oder bei unserem verrücktesten Abenteuer bisher – dem Fallschirmspringen aus einem Flieger – jede Herausforderung bringt uns näher zusammen und stärkt unser Teamgefühl auf ganz neue Weise!Was war das verrückteste Team-Event, das Ihr erlebt habt? Welches Abenteuer hat Euer Team noch enger zusammengeschweißt?Teilt eure wildesten Stories mit uns! 🚀#TeamEvent #Rocyceln #TeamSpirit #MarketingEducationTribe #GemeinsamStark #TeamBuilding

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🚀 Masterclass Highlight: Der #ReturnonInvest deiner Recruiting-Strategie – Begeistere deinen CEO!Trägst du die Verantwortung für die strategische Ausrichtung aller People-Themen in deinem Unternehmen? Musst du sicherstellen, dass stets die richtigen Talente zur richtigen Zeit am richtigen Ort sind – sowohl heute als auch in der Zukunft? Und fragst du dich oft, wie du den ROI deiner Recruiting-Strategie berechnen und überzeugend deinem CEO oder CFO präsentieren kannst?In unserer exklusiven Masterclass nimmt dich talentsconnect CEO Robin Sudermann mit auf eine spannende Reise. 😍📅 Termine: 7. August & 12. September🕙 Uhrzeit: 10:00 – 11:30 Uhr📍https://lnkd.in/e8gh3nMDRobin hat in über 100 Meetings mit CHROs, CFOs und CEOs tiefgehende Erkenntnisse gesammelt, die er nun mit dir teilen möchte. Hier bekommst du das Insiderwissen, das du brauchst, um HR vom Cost- zum Profit Center zu machen.Was erwartet dich?🌟 Lerne, wie du HR in ein Profit Center verwandelst und die heutigen Herausforderungen der Cost-Center-Struktur überwindest.💡 Entdecke, wie du die Wirksamkeit deiner HR-Maßnahmen in handfesten Euro-Werten messen und priorisieren kannst.🔑 Erfahre, wie du mit überzeugenden Business Cases deinen CFO und CEO für deine HR-Strategien gewinnst und die Unternehmensstrategie mitgestaltest.📈 Lerne von inspirierenden Best Practices, wie andere Unternehmen ihre Talent Acquisition Costs gesenkt und ihren Talent Lifetime Value gesteigert haben.Diese Masterclass ist nicht nur eine weitere Theorievorlesung. Es ist deine Chance, in einem interaktiven Dialog mit Robin und anderen HR-Experten deine eigenen Herausforderungen und Erfahrungen zu teilen.Melde dich jetzt an und sei dabei. Wir freuen uns auf dich!

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Schluss mit teurer Fluktuation: Berechne und senke jetzt die Abgänge in deinem Team! 🚀Macht dich die ständige Suche nach neuen Talenten müde?Hohe Fluktuationsraten sind nicht nur stressig, sondern auch kostspielig und beeinträchtigen die Teamdynamik. Die Zeiten, in denen Mitarbeiter:innen jahrelang im gleichen Unternehmen blieben, sind vorbei. Doch wie kannst du diese Herausforderung meistern und deine besten Talente langfristig binden?Das erfährst du in unserem neuen Blogartikel: https://lnkd.in/eV3DHiwAWas lernst du konkret?🔹 Die besten Methoden zur Berechnung der Fluktuationsrate – Verstehe, warum und wie viele Mitarbeiter:innen dein Unternehmen verlassen, um gezielte Maßnahmen zu ergreifen.🔹 Wie du durch gezielte Maßnahmen Kosten sparen kannst – Erfahre, wie du die Rekrutierungs- und Schulungskosten minimierst und das wertvolle Wissen im Unternehmen hältst.🔹 Wie du eine positive Unternehmenskultur förderst – Schaffe ein Umfeld, das Mitarbeiter:innen motiviert und bindet, um die Fluktuationsrate nachhaltig zu senken.Und das Beste: 📥 Kostenlose PDF-Vorlage zum Herunterladen Nutze unsere Vorlage, um die Fluktuationsrate in deinem Unternehmen einfach und präzise zu berechnen. Diese kannst du dir im Artikel kostenlos herunterladen.📅 Exklusive Masterclass am 22. AugustLerne von unserem Experten Mark-Christian Schmidt, wie du mithilfe datenbasierter Ansätze deine Fluktuationsrate senken, Vakanzkosten minimieren und die Mitarbeiterbindung langfristig stärken kannst. Melde dich jetzt kostenlos an! https://lnkd.in/ebqrBw2N#HR #Mitarbeiterbindung #Fluktuationsrate #Personalmanagement #Masterclass #Recruiting #Unternehmenskultur

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Talente in der Transformation: Wie steuere ich als HR-Entscheider:in? 🤔Genau darüber haben wir bei unserem letzten Direct-to-Talent Executive Retreat gesprochen!In der heutigen Geschäftswelt, die von ständigen Veränderungen und zunehmendem Wettbewerb geprägt ist, stehen HR-Entscheider:innen vor der Herausforderung, Transformationsprozesse effektiv zu steuern. Um im globalen Markt wettbewerbsfähig zu bleiben, sind strategische Planung und präzise Maßnahmen unerlässlich. 🎯 Diese Maßnahmen haben wir im letzten HR Executive Retreat als Optionen besprochen: 👉 Frühzeitige Ausbildungs- und Upskilling-Programme sorgen dafür, dass unsere Mitarbeiter:innen stets über die notwendigen Fähigkeiten verfügen, um neue Herausforderungen zu meistern.👉 Talent Mobility Optionen fördern die interne Mobilität und ermöglichen es den Mitarbeitenden, ihre Fähigkeiten in verschiedenen Bereichen einzusetzen.👉 Freiwilligenprogramme und vorgezogene Altersteilzeit bieten flexible Optionen zur Reduzierung von Personalkosten.👉 Relocation an günstigere Standorte hilft, Betriebskosten zu senken.👉 Der Aufbau von Shared Service Centern steigert die Effizienz durch zentrale Dienstleistungen.👉 Die Begleitung durch Beratungsunternehmen und die Einbindung von Sozialpartnern sind entscheidend, um Transformationsprozesse strategisch zu kommunizieren und umzusetzen.👉 Eine positive Unternehmenskultur fördern und die Mitarbeitenden aktiv in den Veränderungsprozess einbeziehen, ist der Schlüssel zum Erfolg.👉 Die Förderung von Frauen in Führungspositionen schafft eine diverse und innovative Führungsebene und ist ein langfristiger Erfolgsfaktor.👉 Regelmäßige Überwachung und Anpassung von KPIs wie Produktivitätssteigerung, Fluktuationsrate und Mitarbeiterzufriedenheit durch Engagement Scores und Pulse-Checks ermöglichen eine kontinuierliche Verbesserung der Programme und Maßnahmen.Welche weiteren Strategien habt ihr entwickelt, um euch auf Veränderungen vorzubereiten? Teilt eure Erfahrungen und Gedanken! Jan, Sascha, Caroline, Marcel, Frank, Mariele, Xenia, Wiesje, David, Tina, Thomas und Mark-Christian#Transformation #HR #talente #personalstrategie #Recruiting #Retention

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So einfach kannst du jetzt hochwertigen Content im JobShop erstellen – ganz ohne stundenlange Arbeit oder hohe Kosten! 🚀Wir freuen uns, euch unser neuestes Feature im JobShop vorzustellen: den AI Assistant! 🤖 In der Vergangenheit war es oft eine Herausforderung, die richtigen Worte zu finden, um Kandidaten gezielt anzusprechen. Das führte nicht selten dazu, dass Potenzial ungenutzt blieb und sowohl die Candidate Journey als auch die Conversion Rate negativ beeinflusst wurden. Genau hier setzt unser AI Assistant an: Er bietet eine zeitsparende und kostengünstige Lösung, die dir hilft, hochwertige Texte schnell und unkompliziert zu erstellen. 😍Deine Vorteile auf einen Blick:➡️ Automatische Textgenerierung: Erstellt hochwertige Texte für verschiedene Content-Module.➡️ Zielgruppenorientiert: Berücksichtigt Inhalte, Zielgruppenpräferenzen und Tonalität.➡️ Benutzerfreundlich: Stichworte eingeben, Text erhalten – keine Vorkenntnisse nötig.➡️ SEO-optimiert: Texte sind suchmaschinenoptimiert und leicht auffindbar.Deep Dive für talentsconnect Kunden:Damit ihr das volle Potenzial unseres AI Assistant ausschöpfen könnt, laden wir euch herzlich zu unserer interaktiven Masterclass ein. Erfahrt aus erster Hand, wie ihr mit dem AI Assistant effizient und gezielt hochwertige Texte für verschiedene Content-Module erstellt. Unsere Experten teilen in dieser exklusiven Session Strategien und Tipps zur Optimierung eurer Inhalte und Verbesserung der Candidate Journey.📅 Termine: 01.08. und 05.09., 10:00 - 11:00 Uhr📍https://lnkd.in/dkHUTh4UWir freuen uns auf dich! 💙#talentsconnect #hr #CandidateJourney #AI

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Bewerben so einfach wie Online Shopping!Wer erinnert sich noch an die ersten Onlineshops? Lange Ladezeiten, schlechte Bilder, und häufig wurde der Kaufprozess abgebrochen. Diese Zeiten sind vorbei. Online Shopping wird immer einfacher. Nahezu jeder fortschrittliche Online Shop versucht die Einkaufserfahrung zu vereinfachen, zu individualisieren und direkt am Kunden auszurichten: 1️⃣ Beim Betreten eines Online-Shops landen Kunden direkt in dem Bereich, der für sie relevant ist.2️⃣ Im Katalog werden bestimmte Marken, Preiskategorien und Produkte, die dem Kunden gefallen, deutlich prominenter platziert.3️⃣ Auf der Produktdetailseite werden alle entscheidungsrelevanten Informationen wie Bilder, Videos, Bewertungen, Preis, ggf. technische Informationen u.ä. dargestellt. Der Kaufen Button ist prominent oben rechts platziert.4️⃣ Lieblingsmarken und Produkte werden auf anderen Websites wie Zeitungen, Instagram oder Reisebuchungsseiten angezeigt.Der Kunde bekommt am Ende nur das angezeigt, was für ihn wirklich relevant ist. Einkaufen wird dadurch deutlich einfacher.💡Was kann HR jetzt davon lernen?Was wäre, wenn potenzielle Kandidaten:innen eine ähnlich maßgeschneiderte Erfahrung hätten? Wenn sie direkt passende Stellenangebote sehen, die exakt ihren Qualifikationen und Interessen entsprechen? Wenn alle entscheidungsrelevanten Informationen direkt auf der Stellenanzeige platziert sind - audiovisuell. Man würde viel mehr passende Bewerbungen erhalten.Im aktuellen Arbeitsmarkt müssen wir die besten Talente schnell und effizient anziehen. Ein direkter und personalisierter Ansatz im Recruiting kann der Schlüssel sein. Wir bei talentsconnect nennen das ganze Direct-to-Talent (D2T). Genau wie bei der Direct-to-Consumer Strategie dreht sich bei D2T um die Direktvermarktung der Stellen. Ohne Zwischenhändler, ohne Abhängigkeiten - aber nicht ohne Konkurrenz. Wenn du mehr erfahren möchtest, melde dich bei Kai Bogner. Vor kurzem hat er eine Masterclass zu diesem Thema gehalten und kann dir beim Recruiting helfen. ☺️#HR #Recruiting #ECommerce #DirectToTalent #TalentAcquisition

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2024 wird schon jetzt als das Jahr der Krisen, der Unternehmensinsolvenzen und des angespannten Talentmarkts beschrieben. In einer solchen Phase ist die Fähigkeit, Talente zu identifizieren, zu entwickeln und zu binden, entscheidend. Warum? Talente sind Träger von Know-How und Innovation. Ihre Fähigkeit, sich an neue Herausforderungen anzupassen und kontinuierlich zu lernen, ist unerlässlich für den Erfolg in einer sich ständig verändernden Geschäftsumgebung. Sie bringen frische Ideen und neue Perspektiven ein, die notwendig sind, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Unternehmen müssen daher proaktive Strategien entwickeln, um ihre Talente zu fördern und zu binden.“Talente in der Transformation” - darüber haben wir vor kurzem in unserem Executive Retreat mit einer Gruppe von HR-Executives gesprochen, mit Jan, Sascha, Caroline, Marcel, Frank, Mariele, Xenia, Wiesje, David, Tina, Thomas und Mark-Christian.Wir haben diskutiert, wie Unternehmen ihre Talentakquise und -entwicklung auf Transformationsprozesse vorbereiten können, um den Übergang harmonisch und erfolgreich zu gestalten. Klar wird schnell: Eine Transformation umfasst nicht nur technologische Veränderungen, sondern auch kulturelle und organisatorische. Sie erfordert eine zahlen- und datenbasierte Argumentation des HR-Managements, in der HR vom Cost zum Profit Center wird. Eine saubere Datengrundlage von HR ist entscheidend, um vakante Stellen in time & budget besetzen und Umsatzziele erreichen zu können. Aber klar ist auch, dass HR das nicht alleine schaffen kann - eine Transformation ist immer eine Entwicklung, durch die das ganze Unternehmen gehen muss, um erfolgreich zu sein. Die Transformation betrifft uns alle, sei es als Arbeitgeber:in, als Mitarbeiter:in oder als Mitglied der Gesellschaft. Und das Schöne: Transformation ist immer auch eine Chance, die Fähigkeiten und Perspektiven der Mitarbeiter:innen zu nutzen, um Innovationen voranzutreiben und das Unternehmen erfolgreich durch den Wandel zu führen.#Transformation #HR #talente #personalstrategie #Recruiting #retention

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Unter dem Motto „Machen ist wie wollen nur krasser“ hat unser Kollege Tim ein tolles Dinner für HR Executives in Hamburg organisiert. Mit tatkräftiger Unterstützung von Marcel, der sich vor Ort auskennt, wurde es ein unvergesslicher Abend voller spannender Gespräche und neuer Kontakte. 🤝Ein großes Dankeschön an alle, die dabei waren und dieses Event zu einem vollen Erfolg gemacht haben. Wir sind begeistert von der positiven Resonanz und planen bereits das nächste Auswärtsspiel! 🚀#HR #netzwerken #hamburg #teamwork

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Personalstrategie von EnBW: 10.000 Jobs für die Energiewende – Wie wird das gemeistert? 😱In unserer neuesten Podcast-Folge tauchen wir tief in die Herausforderungen und Strategien ein, die EnBW auf dem Weg zur #Energiewende meistern muss. Mit fast 10.000 zu besetzenden Stellen bis 2026, von denen zwei Drittel durch Rentenabgänge frei werden, steht EnBW vor einer gewaltigen Aufgabe. 🎧 https://lnkd.in/eRVZJY2CWie EnBW diese Herausforderung meistert, darüber sprechen unsere Moderatoren Lars Wolfram und Clara Schnittert mit Isabell Baumgarten, Head of Employer Branding & Recruitingstrategie bei EnBW. Dabei erfahren wir unter anderem:👉 Welchen Effekt Corporate Branding Kampagnen auf die Employer Brand haben, am Beispiel der AI-Kampagne zur Fußball-EM EnBW: Welcher BundestrAIner*innen-Typ steckt in dir? 👉 In welchem Maß Recruitierung, Weiterqualifizierung und Ausbildung den Personalbedarf decken.👉 Wie ein Matching zwischen (ausgelernten)Auszubildenden und Rentenabgänger einen 1:1 Wissenstransfer sichert.👉 Wie künstliche Intelligenz das Weiterbildungsangebot bei EnBW befeuert.👉 Dass der Personalbedarf in der Energiebranche extrem abhängig von politischen Entscheidungen ist und sich von einen auf den anderen Tag ändern kann.👉 Wie gewinnbringend es für die Personalstrategie ist, wenn Fachbereiche, verschiedene HR Bereiche und Arbeitnehmervertretungen gemeinsam an einem Tisch sitzen - das hat die EnBW bei der ersten Fachkräftekonferenz im März mit über 100 Teilnehmer:innen erlebt.Und natürlich noch vieles mehr! Viel Spaß beim Hören!😍 #HR #Recruiting #Personalstrategie

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